경영

톰 디마르코 아저씨는 줄곧 티모시 리스터 아저씨와 글을 함께 썼던 것 같은데 이번 슬랙은 혼자 쓰셨네. 10년이 넘은 책을 이제 번역했다고 들었으니 “이번”이란 수식어엔 오해의 여지가 있으려나? 그거야 중요한 문제가…

조선일보 인터뷰 기사를 정리했다. 참고로 KBS에서 제프리 페퍼 교수를 인터뷰한 동영상을 볼 수 있다. 잭 웰치 비판 잭 웰치의 강제배분평가방식(forced ranking system: 직원을 상·중·하로 평가해 하위 10%를 내보내는 방식)에 대해…

출처. 조선일보 학습 조직 (Learning Organization) 시스템적인 사고를 할 수 없는 조직의 구성원들은 항상 단기적 성과를 높이려는 유혹에 노출돼 있습니다. 결국, 합법이건 불법이건, 수단과 방법을 가리지 않게 되는 거죠. -…

원글을 쓴 Joe Beda는 Google 직원인 것 같다. ‘Build to Last’라는 책을 보면, 모토롤라에서 20% time 제도를 도입했다고 한다. Google이 모토롤라로부터 아이디어를 얻었는지는 모르겠다. There is a big difference between…